TakoyakiU
´Д`)< 同僚や部下に対して
— Takoyaki _umaaaaaa (@TakoyakiU) October 1, 2017
「どこに問題があるか」
「なぜそれが問題になるか」
「どうするべきか」
を説明しないのは管理者としての仕事責任を果たしていない。
目標に対して正しい方向に導くことも、その仕事には入っているのだから。
´Д`)< 同僚や部下に対して
— Takoyaki _umaaaaaa (@TakoyakiU) October 1, 2017
「どこに問題があるか」
「なぜそれが問題になるか」
「どうするべきか」
を説明しないのは管理者としての仕事責任を果たしていない。
目標に対して正しい方向に導くことも、その仕事には入っているのだから。