TakoyakiU
これは経験上アカデミックでも企業でも起き得る問題で「数値評価に移行→数値のハックに走る輩が横行→ハックだけが上手い輩ばかり高評価なのを見て優秀な人の離脱が増加→ハックしかできない輩の割合が高くなって組織全体のパフォーマンスが下がる」のコンボは割とどこでも見かける
— TJO (@TJO_datasci) August 13, 2017
これは経験上アカデミックでも企業でも起き得る問題で「数値評価に移行→数値のハックに走る輩が横行→ハックだけが上手い輩ばかり高評価なのを見て優秀な人の離脱が増加→ハックしかできない輩の割合が高くなって組織全体のパフォーマンスが下がる」のコンボは割とどこでも見かける
— TJO (@TJO_datasci) August 13, 2017