TakoyakiU
´Д`)< 日本人経営者の場合、「とりあえず今黒字にする」ために大量の社員解雇、研究開発費削減の実施。一時的に黒字化したから経営者の賞与を増額。人手不足は現場人員のサービス残業または下請け会社への圧力で対応。問題発覚したら社長退任。そして別の会社の経営者に就任。以降繰り返し。
— Takoyaki _umaaaaaa (@TakoyakiU) January 23, 2017
´Д`)< 日本人経営者の場合、「とりあえず今黒字にする」ために大量の社員解雇、研究開発費削減の実施。一時的に黒字化したから経営者の賞与を増額。人手不足は現場人員のサービス残業または下請け会社への圧力で対応。問題発覚したら社長退任。そして別の会社の経営者に就任。以降繰り返し。
— Takoyaki _umaaaaaa (@TakoyakiU) January 23, 2017